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Égalité Femmes-Hommes 2023
Cet index vise à attribuer une note sur 100 à chaque entreprise/association en fonction de 4 critères portant sur les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, les écarts de promotions, les augmentations au retour de congé de maternité, la représentation des femmes et des hommes parmi les dix plus hautes rémunérations.
Sur la période du 1er Janvier au 31 Décembre 2022, les résultats obtenus sont les suivants :
- écart de rémunérations : 33/40
- écart de taux d'augmentations individuelles : 35/35
- retour de congés maternité : non calculable
- hautes rémunérations : 10/10